Tip van Bram! Meld verzuim altijd!
Steeds vaker krijgen wij van werkgevers of HR managers te horen dat zij kortstondig verzuim niet melden. Wij snappen de gedachte er achter. Waarom zou je de moeite nemen als je zeker weet dat je collega binnen een paar dagen weer aan het werk is. Toch is dit niet verstandig.
Waarom? Allereerst kloppen de verzuimrapportages niet. Je wilt als werkgever grip hebben op verzuim en bijvoorbeeld frequent (kort) verzuim aanpakken. Dat kan niet als je hier geen inzicht in hebt. Daarnaast kunnen verzuimverzekeraars geen goede offertes afgeven als er geen cijfers over kort verzuim bekend zijn. Voor een verzuimverzekeraar is het ongeloofwaardig dat een werkgever geen kort verzuim heeft. Bij twijfel past een verzekeraar tarieven toe die horen bij het gemiddelde van de branche. Sectorpremies noemen ze dit. In bijna alle gevallen betaal je dan als werkgever teveel premie.
Kost ziekmelden dan geen geld?
Veel arbodiensten hebben een verdienmodel gemaakt van de ziekmelding. Ongeacht de klacht nemen de meeste arbodiensten direct contact op en sturen zij na afloop een nota. Dit wil je natuurlijk niet. Daarom is het niet melden van verzuim vaak voordeliger.
Bij Bram Vitaal doen wij dat anders.
Bij iedere ziekmelding nemen wij eerst contact op met de werkgever of HR contactpersoon. Weten jullie al zeker dat het om slechts een griepje gaat dan zullen wij geen actie ondernemen. Wij administreren het verzuim en houden een vinger aan de pols. Na een paar dagen checken wij nog even of de betreffende medewerker inderdaad weer aan het werk is. Is dit het geval dan is het dossier afgerond en dan krijg je van ons geen nota.
Dus zorg dat je je aansluit bij Bram en meld ook kortdurend verzuim! Dat geeft inzicht en zorgt voor een eerlijke premie. Wil je weten wat wij voor jo en jouw medewerkers kunnen doen? Bel dan Bram en maak een afspraak.
Neem direct contact op
- Persoonlijk
- Navigator in arboland
- Grensverleggend attent