Het tweede spoor traject
De arbeidsdeskundige is inmiddels ingezet en het advies kan zijn om een 2e spoor traject op te starten.
Wanneer is re-integratie 2e spoor nodig?
Is een werknemer langdurig niet is staat om zijn werk uit te voeren en zijn er geen passende mogelijkheden om te re-integreren binnen de organisatie van de werkgever? Dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie 2e spoor, of in het kort het tweede spoor traject. Het zou kunnen dat de werknemer zoveel beperkingen heeft dat een terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is. Er moet dan worden gekeken naar andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij kunnen jullie hierbij begeleiden met een re-integratie 2e spoor traject.
Wat levert een re-integratie 2e spoor op voor werkgever en werknemer?
· een overzicht van de mogelijkheden voor werknemer;
· begeleiding door een ervaren re-integratiedeskundige;
· hulp bij het voorkomen van een loonsanctie door UWV;
· we maken de kans dat de werknemer ander werk vindt zo groot mogelijk.
Wat is het tweesporenbeleid? Het tweesporenbeleid betekent dat de werknemer zowel in het 1e spoor (op de eigen werkplek) als in het 2e spoor gaat re-integreren. Dus werknemer gaat verder met het opbouwen van eigen of aangepaste werkzaamheden op de eigen werkplek. Hierbij houden de werknemer en de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts aan. En ook zal de werknemer inspanning moeten tonen om ander werk te vinden met het 2e spoor traject.
- Persoonlijk
- Navigator in arboland
- Grensverleggend attent