Verzuimbegeleiding

De arbodienst staat vooral bekend om de verzuimbegeleiding. Bij de begeleiding van zieke werknemers is het namelijk verplicht je bij te laten staan door een bedrijfsarts. De Wet verbetering poortwachter geeft aan dat de bedrijfsarts bij dreiging van langdurig ziekteverzuim binnen zes weken een Probleemanalyse en advies moet opstellen. Op basis hiervan kunnen jij en jouw werknemer een Plan van aanpak maken voor de re-integratie.

Volgens de Wet verbetering poortwachter ben je als werkgever samen met jouw werknemer en de arbodienst verplicht te zorgen dat jouw zieke werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kan gaan. Werkgevers moeten immers hun zieke werknemers gedurende twee jaar lang minimaal 70% van het loon doorbetalen. Kan jij als werkgever niet aantonen dat jij je voldoende hebt ingespannen om jouw werknemer te laten re-integreren? Dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen en ben je verplicht om ook het derde jaar loon door te betalen.