Vertrouwenspersoon straks verplicht?

Na de welbekende gevallen die we allemaal uitgebreid in de media hebben kunnen volgen, worden er nog steeds voorvallen van grensoverschrijdend gedrag gemeld. In elke organisatie bestaat de kans dat er grensoverschrijdend en ander ongewenst gedrag plaatsvindt. Hoe is dat in jouw bedrijf? Zijn er voldoende maatregelen genomen om dit te voorkomen? En kunnen werknemers bij een vertrouwenspersoon terecht als zij ermee te maken hebben?

Was dit niet al lang verplicht? Lees het hier

Herken werknemers met schulden

Een meerderheid van de werkgevers heeft regelmatig te maken met personeel met financiële problemen of schulden. Werknemers met zorgen over financiën en schulden hebben veelal last van stress, concentratieverlies, verminderd functioneren en dit kan leiden tot verzuim.

Een werknemer met geldproblemen kan een grote impact hebben op jouw organisatie. Uit het onderzoek van het Nibud blijkt dat ruim 60% van de werkgevers te maken heeft met personeel met schulden. Bij een fulltime werknemer met een modaal salaris, kan je dit al zo’n € 13.000,00 per jaar kosten. 

Lees hier meer 

Zieke werknemers moeten per 1 augustus verplicht bereikbaar zijn.

Een zieke medewerker die de hele dag onbereikbaar is? Dát mag van de wet simpelweg niet meer. Sinds 1 augustus 2022 moet de werknemer verplicht bereikbaar zijn voor jou als werkgever. Sinds 1 augustus 2022 is in heel Europa de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. De nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Gelukkig hoef jij die ontwikkelingen niet allemaal bij te houden. Dat doen wij voor je! Hier lees je even snel wat je écht moet weten. 

Lees hier meer